岗位职责

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 
2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
补充说明

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
2、五年以上人力资源或培训管理工作经验； 
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 
5、熟练操作相关办公软件
6、薪酬根据应聘者的能力而定，5000——15000元/月皆有可能！