岗位职责
职位描述: 
协助部门经理制定人力资源规划及发展执行；
负责人力资源体系文件的编制，包括招聘、培训 、员工手册、考核、薪酬体系等系统文件；
负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，并提出改进工作意见和建议；
独立负责招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等任意两个模块的工作；
配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议的事宜。
任职要求
本科以上学历，工商行政管理、人力资源管理等相关专业毕业；
具有2年以上同岗位管理经验，了解人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效三个板块，熟悉相关劳动政策法规，具有较强的独立分析与解决问题能力；
擅长公文写作，具有较强的文字处理能力，熟练使用OFFICE等办公软件；
具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。 

其他福利: 
年度体检、中餐、意外险、通讯费、车贴、节日费、生日费等