岗位职责
1、完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系
3、根据部门人员需求,制定招聘计划计划,开展招聘工作。
4、根据公司发展要求,负责培训活动、指定培训方案的组织管理并监督执行。
5、对公司员工进行绩效考核、奖惩管理。
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷。
7、负责建立档案并保持整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、服从公司的管理,遵守公司的规章制度。
10、完成上级领导安排的工作。
补充说明
1.年龄25-35,5年以上人力资源工作经验或相关专业大专以上学历,具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
2.精通人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,以适应公司迅速发展的要求。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、接受中、短时间的出差,一般在1个星期左右;
6、工作地点:重庆巴南区和四川遂宁安居